일부 훈련 분야에서는 여전히 신성한 소입니다. 개를 거의 완벽에 가깝게 훈련시키고 완전한 신뢰성을 갖도록 훈련시키는 유일한 방법은 강아지에게 "반드시" 따라야 한다는 것을 가르치는 것이라는 생각입니다. 그가 "원하는지"는 중요하지 않습니다. 이 훈련 학교의 지지자들은 처음 "명령"을 받았을 때 안정적으로 반응하는 개를 만들기 위해서는 강제 훈련 기술을 사용해야 한다고 믿습니다.
다행히도 점점 더 많은 조련사들이 이 신성한 소가 황소 떼임을 깨닫고 있습니다.
긍정적인 강화 훈련은 개를 키우는 많은 사람들에게 상당한 영향을 미쳤습니다. 그러나 현장 작업, 복종 및 Schutzhund와 같은 정밀 기반 스포츠와 관련된 많은 핸들러와 Rottweilers, Dobermans 및 소위 "bully" 품종과 같은 "강한" 품종의 많은 애완 동물 소유자는 여전히 건강한 복용량을 믿습니다. 강아지가 "명령"("cued" 또는 "requested"와 반대)으로 수행해야 함을 확신시키기 위해서는 강박이 필요합니다.
일하는 경찰견의 조련사는 일반적으로 자신의 개와 직업에도 힘 기반 기술을 사용해야 한다고 생각합니다. 대부분의 경찰견 조련사는 여전히 강제력에 의존합니다. 다행히 긍정적인 강화가 신뢰할 수 있는 개를 생산할 뿐만 아니라 개를 다루는 사람 간의 갈등을 줄이고 더 강력한 업무 관계를 만든다는 사실을 깨닫기 시작했습니다.
긍정적인 훈련을 향한 운동의 "봉사하고 보호"하는 지도자 중에는 시애틀에 거주하는 트레이너 스티브 화이트가 있습니다. 시애틀 경찰서의 상사인 White는 35년 이상의 개 핸들러 경험을 가지고 있습니다.
White의 초기 개 훈련 경험은 텍사스 샌안토니오에 있는 합동군 부대인 Lackland 공군 기지에서 순찰견 핸들러로 미 육군에서 보냈습니다. 당시 군견 훈련 방법은 Konrad Most 대령과 William Koehler의 초기 연구에 크게 기초했으며 "당근과 채찍" 접근 방식으로 가장 잘 설명될 수 있습니다.
"그들은 우리에게 얼굴을 대고 바위를 칭찬함으로써 개를 칭찬하도록 가르쳤습니다."라고 White는 말합니다. “그들은 당신을 당신의 바위에 서서 바보처럼 만들고 흥분하게 만들었습니다. . . '그건 좋은 녀석이야, 좋은 개야, 좋은 아기야!' 당신은 바위를 칭찬하는 연습을 하는 동시에 체인 링크 울타리에서 목줄 교정을 연습하고 있었습니다. 당신은 그것의 양면을 가지고 있습니다.”
대부분의 행동은 부정적인 강화를 사용하여 가르쳤는데, 이는 핸들러가 개가 행동을 바꾸도록 강요하거나 강제하기 위해 신체적 또는 사회적 압력을 가하는 기술입니다. 개를 "다운"으로 끌기 위해 가죽 끈. 두 경우 모두 개는 순응이 압력을 완화한다는 것을 배웁니다. 그는 불편한 상황을 피하기 위해 노력합니다.
많은 개, 특히 과격한 성격과 강한 신체적, 정서적 메이크업을 위해 의도적으로 선택된 개에게 이러한 기술은 일상적으로 개와 조련사 사이에 충돌을 일으켜 물린 결과를 초래합니다.
White에게 물린 것은 그의 첫 번째 송곳니 파트너 인 "Astro"와 함께 일한 후에 나왔습니다. 개는 앉아서 발 뒤꿈치 작업을 수행하기 위해 기꺼이 묵인했지만 화이트가 그를 "다운"으로 강제하려고 시도했을 때 반격할 준비가 되어 있었습니다. 치열한 유언장 싸움에서 화이트는 2주 동안 훈련을 받지 못한 물린 상태를 견뎌야 했습니다. 그는 다른 개를 일하기 위해 돌아와서 우수 명예 졸업생으로 프로그램을 마쳤습니다.
"(물림) 대처하는 방법을 가르쳐줄 정도로 흔한 일이었습니다."라고 White는 말합니다. “그들은 자신을 보호하는 방법을 가르쳐 주었습니다. . . 개를 묶기 위해. 개가 당신에게 다가오면 당신은 목줄을 들고 개가 싸움을 멈출 때까지 뾰족한 끝을 당신에게서 멀리 유지했습니다. 그것은 훈련의 행위가 아니었다. 개가 더 이상 공격을 제안할 수 없을 때까지 그것은 자기 방어 행위였습니다.”
처벌의 위험 중 하나는 신체적 상해의 가능성과 개-조련사 관계를 약화시키는 능력을 제외하고 핸들러가 좌절감이나 잘못된 복수심으로 인해 확대되는 경향이 있다는 것입니다.
"그들은 우리에게 "비행기"(개)를 가르쳐서 당신이 그들을 집어 들고 회전하기 시작하여 균형을 잃고 당신을 따라 올 수 없도록 했습니다."라고 White가 설명했습니다. “어떤 개들은 당신의 팔이 목에 매달린 채로 버틸 수 있는 시간보다 더 오래 버틸 수 있습니다. 그러면 당신은 무엇을 합니까? 어떤 사람들은 가장 가까운 울타리로 걸어가서 거기에 목줄을 걸고 개를 안고 있었습니다. 당신이 지치지 않고 조금 기분이 좋아지면 어떤 사람들은 개를 거기에 더 오래 머물게 하려는 유혹에 굴복할 것이기 때문입니다.”
고맙게도 White에 따르면 이것은 Lackland에서 자주 발생하지 않았지만 슬프게도 때때로 경찰견 "훈련"이라는 이름으로 발생합니다. 2007년 8월, 당시 기병 하사. North Carolina 고속도로 순찰대의 Charles Jones는 벨기에 말리노아 "Ricoh"를 난간에 매달아 훈련용 장난감을 놓지 않았다는 이유로 여러 차례 발로 차면서 동료 병사가 자신도 모르는 사이에 동영상을 촬영했습니다.
이 비디오는 YouTube에 올라갔고, 대중의 항의를 촉발하여 Jones는 실직하게 되었습니다. 그러나 2010년 11월 노스캐롤라이나 고등법원 판사인 James Hardin Jr.는 Jones가 부적절하게 해고되었으며, 급여와 변호사 수임료를 받는 것과 함께 송곳니 경찰관으로 복귀해야 한다고 판결했습니다. 판사는 Jones의 행동이 특별히 기관의 표준 기술의 일부는 아니지만 허용된 방법보다 나쁘지는 않다고 판결했습니다.
비슷한 비디오에는 볼티모어 경찰청 경찰관이 훈련이라는 명목으로 반려견을 반복적으로 들어 올렸다가 땅에 던지는 모습이 담겨 있습니다. 거의 3분 동안 경찰관이 개와 싸우는 동안 최소한 한 명의 구경꾼(감독자 또는 트레이너로 추정됨)이 개에게 "누가 보스인지"를 보여주는 방법에 대해 격려와 지시를 제공합니다.
또 다른 언론 보도는 2006년 6월에 좌절한 Miami-Dade 경찰 하사 Allen Cockfield가 불운한 훈련 세션에서 그의 반려견 "Duke"에게 치명적인 발차기를 전달한 방법을 보도했습니다.
다행히 경력 초기에 White는 첫 경험에서 힘과 두려움에 기반한 방법보다 더 나은 방법이 있음을 깨달았습니다. 1970년대 중반에 그는 Leon Whitney(Natural Method of Dog Training의 저자)의 작품을 탐구하기 시작했습니다. ), Ray Berwick(TV 스타처럼 애완동물을 훈련시키는 방법 ) 및 Patricia Gail Burnham(강아지 놀이 훈련 ). 이 세 권의 책은 나중에 Karen Pryor의 Don't Shoot the Dog의 지원을 받은 3부작의 개념으로 사용되었습니다. , 긍정적인 강화를 기반으로 미래 교육을 향한 길을 설정합니다.
White의 첫 번째 전역 후 송곳니 임무는 워싱턴 주의 Kitsap County Sheriff's Office에서 이루어졌으며 나중에 그는 시애틀 경찰국에 합류했습니다. 그는 현재 Steve와 그의 아내 Jennifer가 소유 및 운영하는 "No Force – No Fear"® 교육 회사인 Rivendale Learning Center에서 운영하는 컨설팅 및 교육 사업인 i2i K9 Professional Training Services도 운영하고 있습니다.
화이트는 부정적인 강화와 처벌의 문제 중 하나가 그의 군견 아스트로가 적절하게 시연한 것처럼 갈등을 일으키는 능력이라는 것을 배웠습니다. 그는 또한 반대로 긍정적인 강화와 부정적인 처벌(잘못된 반응에 따라 개가 원하는 것에 대한 접근을 제거하는 것)이 개가 핸들러를 신뢰하는 법을 배우고 팀이 더 강력한 작업 관계를 발전시킴에 따라 협력 증가를 촉진할 가능성이 더 높다는 것을 배웠습니다.
"긍정적 강화 훈련을 통해 노력을 전면에 내세울 수 있습니다."라고 White는 말합니다. “바퀴를 돌리는 데에는 많은 것들이 있습니다. 곡선은 처음에는 정말 가파르지만 잠시 후에는 평평해지고 작업량은 그렇게 높지 않습니다. 부정적인 강화를 사용하면 포만감이 들고 행동이 빨리 완료되지만 개가 게임 이름을 '이 사람이 나를 내버려 두도록 열심히 일하십시오'라는 것을 알아 내기 때문에 이후 유지 보수 작업이 높습니다. 긍정적 인 강화와 함께 , 특히 상당한 양의 자유형이 있는 개는 게임의 이름이 '내가 할 수 있는 한 열심히 노력하여 이 사람이 돈을 벌게 하는 것'이라고 생각합니다. 개의 마음에 근본적인 패러다임이 바뀝니다.”
Bob Eden은 경찰견 훈련을 혁신하려는 White의 열망을 공유합니다. 1991년 은퇴한 Delta Police Department(캐나다 브리티시 컬럼비아)의 반려견 조련사 Eden은 전 세계의 반려견 조련사를 위한 긍정적 강화 교육에 전념하는 K9 Academy for Law Enforcement와 International Police K9 Conference를 설립했습니다. 20명의 긍정적 강화 기반 강사(화이트 포함)로 구성된 팀과 함께 Eden의 조직은 매년 약 150개의 경찰 기관에 긍정적 강화 교육의 효과를 보여줍니다. Eden의 임무는 통계적으로 송곳니 조련사가 용의자 지향적 작업의 결과로 해당 부서의 다른 구성원보다 더 많은 총격전에 연루된다는 잘 알려지지 않은 사실에서 영감을 받았습니다.
"은퇴한 경찰관으로서 제 목표는 개와 함께 일하는 경찰관이 교대 근무가 끝나면 가족에게 돌아갈 수 있도록 하는 것입니다."라고 Eden은 말합니다. "나는 당신의 개가 경찰관으로서 거리에서 걱정할 필요가 없는 정밀한 동물인지 확인하고 싶습니다. 강아지를 차에 태우고 용의자와 대면하게 되더라도 강아지가 무엇을 하는지 걱정할 필요가 없습니다. 내 관심은 내 개와 내가 상대하는 사람 사이에 나누어져 있지 않습니다. 내가 강아지에게 내가 해야 할 일을 말할 때, 내 기초 작업이 잘 되었기 때문에 일어날 것이라는 것을 압니다. 경찰은 거리에서 개 조련사를 고용할 여유가 없습니다.”
의지가 강한 셰퍼드를 훈련하든 크림 퍼프 캐벌리어를 훈련하든 학습 이론 및 행동 수정의 예술과 과학은 동일하게 유지됩니다. White는 교육 결과를 개선하기 위해 고안된 다음 5가지 팁을 제공합니다.
완성된 행동은 부분의 합입니다. 예를 들어, 손톱 다듬기에 대한 수용을 훈련할 때 개가 견딜 수 있는 수준에서 가위 없이 기본적인 발 다루기부터 시작하는 것을 기억하십시오. 그것은 1초 동안 한 손가락으로 한 발가락을 만지는 것을 의미할 수 있습니다. 거기서부터 일하세요.
"모든 것의 잭
을 조심하십시오.개가 많은 일을 할 수 있지만 그 중 어느 것에도 견실한 수행이 부족한 현상입니다.
훈련 수업에서 우리는 원격 조종 자동차가 간식으로 가득 찬 미니어처 마차를 끌고 지나가면서 체재를 연습합니다. 당신의 개가 그렇게 할 수 있다면, 당신이 저녁 식사를 준비할 때 참을성 있게 앉아 있는 것을 성공적으로 처리할 가능성이 더 큽니다. 창의적으로 훈련하되 항상 반려견에게 공평한 수준에서 일하세요.
행동 변화는 하룻밤 사이에 일어나지 않는다는 것을 기억하십시오. 끈기, 인내 및 연습이 핵심입니다.
똑똑한 조련사는 개 훈련이 재미있을 수 있고 또 그래야 한다는 것을 알고 있습니다. 많은 애완 동물 훈련 수업에서 이제 숨바꼭질과 Red Light, Green Light와 같은 재미있는 게임을 사용하여 훈련하는 동안 즐겁고 장난스러운 태도를 장려합니다. 좋은 훈련은 당신과 당신의 개가 지루하고 귀찮은 일처럼 느껴지지 않고 더 많은 것을 원할 수 있도록 해야 합니다!
White는 더 이상 표준 훈련 기술로 처벌을 사용하지 않지만, 그 사용에 대한 정직한 평가를 제공합니다.
"수년 동안 더 많은 긍정적 강화를 사용할수록 더 적은 혐오를 사용합니다."라고 그는 설명합니다. “저는 100% 긍정적인 사람이 아닙니다. 때때로 긴급 브레이크(예:구두 견책 또는 목줄 교정)를 사용해야 하지만 더 이상 교육 도구로 혐오감을 사용하지 않습니다.”
어떤 형태의 훈련도 100% 완벽한 개를 생산할 수 없습니다. 법 집행에서 경찰견이 실수를 하면 사람(또는 개)이 다칠 수 있습니다.
"경찰견은 다른 개가 하지 않는 일을 합니다."라고 White는 말합니다. “물고 싶은 충동이 절정에 달한 다음 재미를 통해 긍정적으로 크게 강화하거나 생명을 위협하는 적을 무찌르면서 부정적으로 강화하는 것을 자발적으로 중단하라는 요청을 받습니다. 이는 법 집행 기관과 군견에게만 필요한 요구 사항입니다.”
목숨이 위태로울 때 개가 신호에 적절하게 반응하지 않으면 핸들러는 개를 멈출 방법이 있어야 합니다.
“비상 브레이크는 이름에서 알 수 있듯이 비상용입니다. 훈련 도구가 아니라 비상 관리 도구입니다.” 화이트가 말합니다.
참고: 애완견 훈련에서, 산책하는 동반자이든 경쟁자 복종 스타이든, 자주 혐오 표현을 사용하는 자신을 발견하면 강화 기록이 약하다는 강력한 표시입니다.
Eden과 White는 물리적으로 조작되거나 원하는 행동에 유인되지 않고 개가 올바른 행동을 스스로 발견하도록 권장하는 조작적 조건화 기술인 성형의 훈련 원리를 활용합니다. 초기 단계에서 핸들러의 역할은 개가 바람직하지 않은 행동을 스스로 보상하는 것을 방지하는 방식으로 훈련 환경을 관리하는 것입니다. Eden은 이것을 개가 스스로 가르치게 하는 것이라고 부릅니다.
"개를 훈련시켜 스스로 가르칠 수 있게 하면 부정적인 강화물과 강박적인 훈련이라는 기존 시스템보다 훨씬 더 큰 이점을 얻을 수 있습니다."라고 그는 말합니다. "우리는 그것이 훨씬 더 낫다는 것을 발견했고 결과는 우리가 재범률이 거의 없는 지점에 있었습니다."
많은 트레이너(법 집행 기관과 민간 분야 모두)는 잘못된 응답이 신속하게 수정되어야 한다는 강한 신념을 유지합니다. 성형을 통해 Eden과 White는 이 개념을 완전히 뒤집어 훈련 시나리오를 설정하여 처음에는 올바른 반응이 무엇인지 모르는 개가 원하는 보상을 얻기 위해 다양한 행동을 실험하도록 합니다. 대부분의 경찰견에게는 소매를 물고 잡아당길 기회입니다. 트레이너는 개가 스스로 보상하는 바람직하지 않은 행동을 수행할 수 없도록 운동을 구성해야 합니다. 예를 들어, 훈련 초기 단계에서 조련사는 강아지가 훈련 미끼의 소매에 너무 일찍 뛰어드는 것을 방지하기 위해 개를 목줄로 묶을 수 있습니다. 흥분한 개는 원하는 것을 얻으려고 짖고, 징징거리고, 돌진할 수 있지만, 핸들러는 개가 눕고 나서야 미끼를 물도록 허용합니다.
Eden은 "그가 원하는 것을 하고 보상을 받으면 행동을 수정하여 동일한 옳은 일을 지속적으로 반복하여 계속해서 보상을 달성하도록 합니다."라고 설명합니다.
송곳니 장교의 경우 훈련하기 가장 어려운 행동 중 하나는 특히 훈련용 슬리브에서 "밖으로"또는 물린 릴리스입니다. 핸들러는 훈련 및 용의자와 함께 거리에서 깨끗한 교합 해제 작업을 유지해야 합니다. 팀이 소송에 연루된 적이 있다면 개가 모든 상황에서 신호에 반응한다는 것을 증명해야 합니다. 대부분의 경찰견은 운전이 빠르고 장비 지향적입니다. 그들은 미끼의 보호 슬리브와 싸울 기회를 위해 살고 있습니다. 그들을 놓아주도록 설득하는 것은 어려운 일입니다.
전통적으로 핸들러는 초크 체인, 핀치 또는 쇼크 칼라를 강력하게 수정하여 비준수 "아웃"을 처리합니다. 이것은 종종 단기적으로 결과를 제공하지만 추가된 충돌은 결국 대부분의 개를 회피 상태로 만듭니다. 여기서 핸들러가 접근하는 것을 보고 핸들러에서 멀어지기 시작하여 미끼의 반대쪽에 위치합니다. 교합을 연장하고 교정을 지연시키려는 시도에서.
대조적으로, 화이트와 에덴은 개에게 소매를 풀면 더 재미있고 물기에 참여할 수 있는 또 다른 기회가 생긴다고 가르칩니다. 훈련의 중요한 특징은 난이도가 낮은 수준에서 시작하여 개의 행동이 향상됨에 따라 점차 증가한다는 것입니다. 예를 들어, 초기 단계에서 미끼는 차분한 상태를 유지하고 개를 더욱 흥분시키는 싸움 미끼보다는 개에게서 유일한 싸움이 나옵니다. 개가 소매에 맞물리면 정적 미끼와 핸들러가 기다립니다. 그들은 개가 물기를 영원히 유지할 수 없다는 것을 알고 있습니다(화이트는 훈련 중인 개가 흔들리기 시작하는 것을 보기 전에 18분을 한 번 기다렸다는 이야기를 하지만). 개가 피로해지기 시작하면 조련사는 매우 신뢰할 수 있는 행동(예:"다운")을 알릴 수 있으며 순응을 받으면 열렬한 줄다리기 게임으로 개에게 보상합니다. 또는 미끼가 소매에서 빠져나가 개에게 싸움이 없는 장비를 남겨두고 두 번째 소매를 착용하고 개가 요청에 따라 생명이 없는 소매를 놓을 때 발사됩니다. 두 가지 예에서 처벌이 없으면 더 차분하고 머리가 맑은 동물이 됩니다.
강박은 스트레스를 유발하며 Eden이 설명하는 것처럼 종종 스트레스 수준이 너무 높아져서 개가 입을 벌리고 소매를 푸는 데 필요한 정신적 과정을 문자 그대로 달성할 수 없습니다. 이러한 순응의 부족으로 인해 핸들러는 힘을 증가시켜 스트레스를 더하고 한 경찰관이 설명했듯이 "한 벙어리 동물이 다른 동물을 때리는" 결과를 초래할 수 있는 악순환을 만듭니다.
법 집행 기관의 긍정적 강화 훈련과 관련하여 White와 그의 동료들은 초기에 원하는 행동에 대한 근사치를 보상하고 점차적으로 완성된 행동으로 가는 도중에 점점 더 나은 근사치를 보상하는 훈련 기법인 성형에 의존합니다.
긍정적인 강화 훈련의 또 다른 인기 있는 방법은 유인입니다. 미끼 보상 훈련에서 개는 원하는 항목(음식 또는 장난감)을 따라 보상을 획득하는 위치로 이동합니다. White는 두 가지 방법 모두 균형 잡힌 트레이너의 툴킷에 포함되지만 둘 다 기술과 신중한 적용이 필요하다고 말합니다. 그는 다음과 같은 개요를 제공합니다.
| 방법 | 프로 | CON |
| 루어 보상 | 행동의 지형(물리적 모양/동작)을 빠르게 얻을 수 있습니다. 모든 기술 수준의 핸들러가 쉽게 사용할 수 있습니다. | 미끼를 너무 오래 사용하면 개가 행동 개념(목적)에 대한 이해를 방해할 수 있습니다. 미끼의 확장된 사용은 핸들러와의 원하는 연결보다 미끼에 더 집중하는 미끼 의존 개를 만들 수 있습니다. 이로 인해 핸들러는 보상을 가르치는 도구가 아니라 뇌물로 사용하는 경우가 많습니다. 효과적으로 사용하려면 최대한 빨리 루어를 제거해야 합니다. |
| 자유롭게 형성 | 원하는 문제를 촉진합니다. 개가 "효과가 있는" 것을 결정하기 위해 처음에는 다양한 행동을 실험해야 하므로 해결합니다. 보상보다 행동에 더 중점을 둡니다. 개는 여전히 보상을 위해 일하지만, 그 개를 바로 앞에 두는 것은 중요하지 않습니다. 따라서 많은 사람들이 행동을 형성하는 것이 더 "고착"하는 것으로 보고합니다. | 바퀴를 돌리기 위해서는 앞쪽 끝에서 더 많은 노력이 필요합니다. 완료된 동작을 달성하는 데 더 오래 걸릴 수 있습니다. 관찰에 대한 예리한 안목과 기준을 다음 단계로 끌어올릴 시기에 대한 예리한 감각이 필요합니다. 초보자 트레이너에게 종종 도전적입니다. |
10년 전 피닉스 경찰 Vince Bingaman이 이 부서에 합류했을 때 게임의 이름은 강박이었습니다.
"우리가 다루는 강한 개 유형으로 인해 동물이 무언가를 할 수 있습니다."라고 그는 말합니다. “그는 그것을 강제로 했고, 그렇지 않으면 부정적인 영향을 받았습니다. 개가 잘했을 때 칭찬을 했지만 의지가 강한 개에게 우리가 하고 싶은 대로 하라고 강요하는 바람에 많은 갈등을 일으켰습니다.”
개와 핸들러 사이의 갈등으로 인해 많은 핸들러가 심각한 물림을 견뎌야 했습니다. 물기 증가로 이어지는 강박과 처벌의 개념은 일하는 경찰견에만 국한되지 않습니다. 많은 애완견들이 같은 방식으로 반응합니다. 특히 공격적인 행동을 수정하기 위해 처벌 기술을 사용할 때 그렇습니다. 에이전시는 결국 Bob Eden에게 눈을 돌렸습니다. Bob Eden은 3개월 동안 견과를 놀라운 성공으로 변화시키는 데 도움을 주었습니다.
"강박은 개에게 많은 스트레스를 주며 우리는 동물에게 아이디어를 전달하는 데 어려움을 겪었습니다."라고 Bingaman은 말합니다. “강제로 개들이 우리가 시키는 대로 해야 했기 때문에 결과는 더 빨랐지만 오래 지속되지는 못했습니다. 주기였습니다. 개는 잠시 동안 우리를 위해 일할 것이고 개가 예전 방식으로 되돌아가는 부정적인 부작용이 있을 것이고 그런 다음 강박이 다시 들어와야 하고 개는 따르고 주기는 계속될 것입니다. 우리가 더 긍정적인 환경에서 개를 훈련시켰을 때 훈련이 중단되었습니다.”
White와 마찬가지로 Bingaman에게 긍정적 강화 훈련의 주요 이점은 신뢰할 수 있는 행동을 달성할 수 있다는 것입니다. 이 능력은 핵심적으로 개가 조련사에게 순응할 뿐만 아니라 자신의 만족과 욕구를 먹일 수 있도록 합니다.
Bingaman은 "이것이 바로 조작자 훈련의 아름다움입니다."라고 말합니다. "개들은 우리가 원하는 대로 행동하지만, 실제로 강아지들은 그것이 자신의 결정이라고 생각하기 때문에 그렇게 합니다."
변화는 쉬운 일이 아닙니다. 특히 직무 설명을 통해 결함을 찾는 경찰관에게는 더욱 그렇습니다. (경찰이 과속하지 않은 것에 대해 보상하기 위해 당신을 세웠던 마지막 시간은 언제입니까?) 부서 내 초기 우려는 긍정적으로 훈련된 개가 핸들러를 존중하지 않을 것이라는 두려움에 집중되었습니다. 경찰청은 특히 싸움을 좋아하고 어릴 때부터 무는 훈련을 받은 의지가 강한 개를 선별합니다. 이것은 때때로 개가 쪼는 순서에 도전하는 결과를 낳습니다.
Bingaman은 "개가 '이봐, 난 그렇게 하고 싶지 않아'라고 말하고 당신을 먹으려 할 때, 그 안에 약간의 강박이 있지만, 빨리 해결됩니다."라고 말합니다. "모든 훈련과 마찬가지로 균형이 있어야 하고 균형을 제대로 잡으면 조작적 조건화로 개를 훈련하는 것이 매우 즐겁다는 것을 모두 깨달았고 갈등이 잠식되었습니다." 그는 훈련이 현재 약 80% 강화와 20% 처벌인 반면 역사적으로 그 수치는 역전될 것이라고 추정합니다. 게다가 모든 조작적 기반 때문에 처벌이 필요하다고 판단되면 훨씬 낮은 수준으로 집행된다. 긍정적인 강화 훈련으로 전환한 후 Bingaman은 남은 강아지 경력 동안 단 한 번의 교정도 필요 없이 현장에서 마지막 강아지를 훈련할 수 있었습니다. "이 새 개는 목줄 없이 나가서 그의 통제 작업과 복종 및 모든 것을 실행할 수 있습니다."라고 그는 말합니다.
그는 종종 자신의 개를 다루기 위해 부정적인 강화나 처벌이 필요하다고 주장하는 애완 동물 주인을 보고 놀라곤 합니다. "(긍정 강화 기반) 훈련 방법을 80% 사용하여 하드 도그를 실행할 수 있다면 왜 사람들이 최소 99%(긍정 강화) 훈련으로 애완견을 훈련할 수 없는지 모르겠습니다."
똑똑한 개 훈련은 간단하지만 쉽지 않습니다. 애완 동물 주인이 저지르는 가장 큰 실수 중 하나는 개가 실제로 알기 훨씬 전에 무언가를 "안다"고 생각하는 것입니다. When the dog’s behavior falters, some owners choose to punish the dog (which often results in a desired behavior change, but usually only temporarily) while others blame the technique, declaring it ineffective. In today’s instant gratification society, it’s hard not to demand desired results right away, but as the Phoenix Police Department found, diligence and patience are valuable virtues.
“It’s a very time-consuming process for us,” admits Bingaman. “At the compulsion end we could have dogs up and running in a couple months or less, but the long-term effects were shorter and we continually had to put in more training. With the operant training, our (maintenance) training hours can be reduced and we have dogs who, if we didn’t do any training for weeks, can still come out and work because they’ve learned (the tasks) for the right reason.”
One of the biggest advantages of the agency’s switch to positive reinforcement training has been removing conflict from the dog-handler relationship.
“Nobody wants to fight with their dog. Most of us have been at this job long enough to have been on the receiving end of the bites while in training – it’s part of the job,” Bingaman says. “Nobody wants to be in conflict with their partner. As soon as it was realized that we could train with minimal amounts of compulsion, everybody bought into it. These dogs are an investment for us, not only monetarily for the city, but for us emotionally – we become attached to the dogs.”
The dramatic reduction in compulsion also helps protect their investment by lengthening the dogs’ careers. In compulsion training, all the corrections on a pinch or choke collar come from the neck, which can breakdown vertebrae and eventually shorten or end a dog’s career.
Ego often interferes with good dog training. Much of the often inhumane actions inflicted on dogs are based on the handler’s need to feel dominant over the animal.
“You can shoot yourself in the foot if you take it personally when the dog doesn’t listen to you,” says Bingaman. “If a dog’s not listening, I need to step back and look at how I need to adjust my training – it’s the human end of it that’s missing something. The dog is a simple-minded animal. There’s no conspiracy going on in the dog’s head, no matter what people think.”
The problem with ego is compounded by the general human misunderstanding that dogs have the logical capability to know right from wrong to a degree that they can make a logical decision. Dogs make behavioral decisions, not logical ones. The dog will only do what the dog wants to do. As White often explains it, whenever you ask a dog to do something, the first thought that goes through his mind is, “What’s in it for me right now?”
“The dog has to have the desire to do it,” reiterates Eden. “If he doesn’t get a reward for what he’s doing, he’ll only do it to avoid punishment. When you have a dog who’s constantly under stress and doing things to avoid punishment, he won’t work as intensely, as efficiently, or as stress-free as one who does it because he understands and knows what he needs to do to get the desired result.
“A dog who loves to go out and work is closely bonded to his handler because they mesh together as a team. If it looks like they understand each other – it’s because they do. The handler has figured out how to work the dog at the dog’s level. Many people don’t think at the dog’s level; they expect the dog to think at their level.”
Dog trainers have a saying:“The only thing two dog trainers can agree on is what the third dog trainer is doing wrong.” In attempting to transform the world of police canine training, this trio of dedicated trainers and their colleagues are careful not to be too heavy-handed in their efforts to convert others. The success of agencies like the Phoenix Police Department, combined with the public scrutiny made possible by the proliferation of phone-based video cameras and YouTube, have helped White become even more hopeful that more agencies will begin to explore positive reinforcement training.
“The word is getting out there,” says Bingaman, who, thanks to a supportive management team at Phoenix Police Department, routinely travels to demonstrate positive methods to others, including several other agencies throughout Arizona. “It comes down to them (the law enforcement dog handlers). We can show them what it takes to get the dog off compulsion, but it comes down to the work they want to put into it. People see our dogs and know the success we have in our profiles, but ultimately it boils down to the individual – they have to want to do it.”
Both White and Eden caution against the tendency of some positive reinforcement trainers (professional or pet owners) to openly bad-mouth the use of other methods, recommending instead that they focus that energy into training their dogs and the dogs of clients to show – not tell – how their method is better.
“The positive reinforcement community has been talking about this now for a long time,” White says. “The time has come for us to put up or shut up – to produce a result that other people want so badly, they beg us to show them how we got it.”
It’s what Seattle, Phoenix, and a handful of other police officers and agencies have done. “My successors are doing it. I feel really proud that the guy who’s in charge of the unit I was part of for so long is moving in the right direction,” says White. “The tipping point will come if we continue to pursue it.”
Like any good shaping plan, success doesn’t come overnight. It’s all about learning to recognize small successes en route to the end result. Baby steps in a positive direction.
1. Do your best to eliminate compulsion from your training. Look for every opportunity to reinforce your dog for increasingly better efforts.
2. Support your local police canine foundation; they’re often a source of funding for police K9 units.
Stephanie Colman is a writer and dog trainer in Los Angeles. She shares her life with two dogs and actively competes in obedience and agility.
내가 처음 Laney를 보았을 때 그녀는 내가 가르치는 민첩성 수업의 주차장 건너편에있었습니다. Laney는 회전하고 짖는 흑백 개 덩어리였습니다. 우리 반의 개가 움직일 때마다 Laney는 공중으로 뛰어 오르고 다시 회전하고 짖기 시작했습니다. 그녀의 사람인 보니 보그트(Bonnie Vogt)는 혼란스럽고 괴로워 보였습니다. Vogt는 나중에 나에게 이렇게 말했습니다. 그녀는 며칠 전 개 캠프에서 Laney를 만났습니다. Laney는 위탁자와 함께 캠프에 참석하고 있었고 Vogt는 그 어린 개를 좋아했습니다. 매력은 분명했습니
가족 개를 훈련시키는 것은 힘들고 때때로 시도할 수 있지만 긍정적인 태도를 유지하고 즐겁게 지내며 계속 연습하는 것이 중요하다고 워싱턴에 거주하는 조련사 캐시 스다오(CAAB)는 말합니다. 지난 23년 동안 전임 동물 조련사로 일해 왔습니다. 1980년대 하와이 대학의 대학원생이었던 Sdao(suh-DAY-oh로 발음)는 복잡한 인지 퍼즐을 풀도록 돌고래를 훈련시키는 팀의 일원이었습니다. 실험 심리학 석사 학위를 받은 후, 그녀는 미 해군에서 방위 관련 해양 임무를 위해 돌고래를 훈련시키기 위해 일했습니다. 다음으로 Sdao는 워
