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새 말을 무리에 소개하는 방법

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새 말을 얻는 것은 매우 흥미진진하지만 새 말을 무리에 추가하면(2~3마리 중 작은 말일지라도) 긴장된 순간과 약간의 걱정이 생길 수 있습니다. 말은 무리를 지어 사는 동물이며 여러 마리가 함께 살 때 리더와 추종자로 구성된 계층 구조를 빠르게 발전시킵니다. 꽤 자주, 좋아하는 조수가 있을 수 있는 한 명의 리더와 일부 추종자가 있을 것입니다. 말은 인간 소유자의 간섭 없이 스스로 이 계층 구조를 파악합니다.

새 말을 무리에 통합하는 방법에 관계없이 건강하고 질병이 없다고 확신할 때까지 새 말이 격리된 상태로 유지하기를 원할 것입니다. 말들이 밖에 있을 때 일반적으로 고삐를 착용하지 않는 경우 최소한 무리 지도자와 새로 온 사람들에게 분리형 고삐를 씌워 필요한 경우 쉽게 잡을 수 있습니다. 말이 도망치려 할 때 마주칠 수 있는 위험이 있는지 목초지와 마구간을 확인하십시오. 기초가 매우 꽁꽁 얼거나 진흙 투성이인 경우 상태가 좋아질 때까지 보류하십시오.

말 한 두 마리만 있으면 새 사람을 매우 빨리 환영할 가능성이 있습니다. 약간의 자세를 취하거나, 뛰거나, 꼬리를 치거나, 코를 킁킁거리고, 끽끽거리는 소리가 들릴 수 있지만, 말은 무리를 지어 사는 것을 좋아하기 때문에 아마도 매우 빨리 정착할 것입니다.

목초지나 목장에 혼자 말을 가두어 두는 것은 그 말이 토지의 특성을 배우고 다른 말이 남긴 냄새에 익숙해지는 데 도움이 될 수 있습니다.

그냥 함께 넣어

더 큰 무리에 새 구성원을 소개하는 것에 대해 몇 가지 생각이 있습니다. 많은 사람들은 단순히 새 말을 다른 사람들과 함께 넣고 스스로 정리하도록 합니다. 꽤 자주 이것은 작동하고 때로는 작동하지 않습니다. 그것은 일반적으로 무리 지도자가 아닌 추종자로 알려진 말과 함께 가장 잘 작동합니다. 일부 말(종종 새로 온 사람)은 물린 자국을 남기거나 일어날 수 있는 말다툼으로 인해 발로 차는 경우가 많습니다.

모든 사람이 비켜갈 수 있는 충분한 공간이 있는 한 무리는 일반적으로 최소한의 소란으로 자리를 잡고 새 구성원은 무리를 따는 순서에서 의문의 여지 없이 "지정된" 위치를 차지합니다. 새로 온 사람이 매우 독단적이고 새 리더가 되어야 한다고 생각한다면 모든 사람이 새 질서에 적응하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다.

말이 다치기 전에 필요한 경우 새 무리 구성원을 분리하기 위해 주의 깊게 관찰하는 것이 중요합니다. 때때로 제대로 작동하지 않는 혼합이 있으며 일부 말(종종 상당히 우세한 말)은 새로운 무리와 함께 안전하게 살 수 없습니다.

부드럽게 섞기

일부 말 소유자는 점차적으로 무리에 새 구성원을 소개하기로 선택합니다. 여기에는 말을 시야 내에 두는 것이 포함되지만 기존 무리와 접촉할 수 있는 거리 내에 있지 않습니다. 멀리서 냄새를 맡고 서로를 볼 기회를 얻은 후에는 이웃 목장에서 더 가깝게 이동할 수 있습니다. 그들을 함께 모으는 것은 그들이 서로를 공격하거나, 물거나, 울타리를 걷어차기로 결정한다는 것을 의미할 수 있기 때문에 까다로울 수 있습니다. 다시 말하지만, 다툼으로 인해 부상이 발생하지 않도록 주의 깊은 눈이 필요합니다. 서로에게 노출되는 시간은 조용해지고 익숙해질 때까지 천천히 늘릴 수 있습니다.

울타리로 구분하여 모두가 서로 익숙해지면 말을 모을 수 있습니다. 말이 서로 바로 옆에 있고 코를 킁킁댈 시간이 많다고 해서 새 말이 다른 말과 함께 들어갈 때 끽끽거리거나 물거나 발로 차거나 질주하지 않는다는 의미는 아닙니다. 초기 흥분이 조금 더 빨리 사라지고 무리가 새로운 구조에 정착할 것입니다.

추가 및 추가

새로운 무리 구성원을 소개하는 또 다른 방법은 새 구성원을 다른 무리와 함께 한 번에 하나씩 내보내고 더 추가하는 것입니다. 이렇게 하면 말이 한 번에 한두 명의 구성원과 결속할 시간을 갖게 되며 마지막으로 리더가 추가됩니다.

말들이 모두 함께 풀을 뜯고 말다툼이 멈췄을 때 말이 무리에 완전히 받아들여졌다는 것을 알게 될 것입니다. 소개가 끝난 후에도 한 말이 다른 말을 다칠 위험이 항상 있습니다. 새로운 말이 무리의 일원이 되면서 추격 및 기타 흥분되는 행동이 끝나야 합니다.


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