직장에서 일하는 개

"인생은 개와 함께 있을 때 더 좋다"라는 말이 있듯이. 나는 그가 내 하루를 더 밝게 만드는 방법의 긴 목록을 인용할 수 있습니다. 그의 부드러운 털을 쓰다듬거나 그의 조용한 코 고는 소리를 듣는 것부터, 그가 줄다리기 게임을 희망하며 장난스럽게 장난감을 휘두르며 나를 웃게 만드는 방법에 이르기까지, 블록 주위를 산책하기 위해 몇 시간마다 나를 컴퓨터에서 데려다 줍니다. 봐, 나는 운이 좋다. 내 강아지 세이버는 내가 강아지 양육 프로그램을 감독하는 안내견 학교에서 매주 며칠 사무실에 나와 동행합니다.

Human Animal Bond Research Institute는 직장의 애완 동물이 고용주를 잠재 직원에게 더 매력적으로 만들고, 직원 참여 및 유지를 늘리고, 직원과 감독자 간의 관계를 개선하고, 결근을 줄일 수 있다고 보고합니다. 잠재적인 건강상의 이점도 있습니다. 스트레스 관리, 진정 효과, 종종 일과 삶의 균형 개선.

프로젝트 마감 시간에 압도당할 때 손을 뻗어 강아지의 귀를 긁어주는 것은 정말 좋은 일입니다. 지정된 직원 애완 동물 놀이터로 밖에 나가면 책상에 앉아 매일 점심 시간에 일하지 않도록 도와줍니다. 때때로 우리는 블록 주위를 산책하면서 휴식을 보냅니다. 주로 아파트 거주자로서 내가 긴 일을 할 때 그가 집에 갇혀 있지 않다는 사실에 감사합니다. 아주 좋은 직업 특전입니다.

보고된 이점에도 불구하고 Society for Human Resource Management는 미국 고용주의 10% 미만이 직장에서 정기적으로 개인 애완동물을 환영한다고 보고합니다.

이점은 주목할 만하지만 직장에서 애완 동물(이 기사의 목적을 위해 특히 개에 대한 생각을 제한할 것임)은 까다로울 수 있습니다. 일부 사무실 문화는 사람들이 로비에 펼쳐지는 인색한 실내 애견 공원에 눈을 떼지 않는 아무렇게나 하는 사고방식을 지지할 수 있습니다. 그러나 "나를 사랑해, 내 개를 사랑해"라는 태도는 일반적으로 일상 생활에서 조화로운 일을 일으키기 위한 좋은 징조가 아닙니다. 직장, 특히 사무실 환경에 개인 애완동물을 데려오는 것은 업무에 지장을 줄 가능성이 낮다고 느끼는 경우 고용주가 더 널리 고려할 수 있는 특권입니다.

Fido가 직장에 합류하도록 로비를 하고 싶거나 회사에서 직장 내 애완동물 정책 시행을 고려하고 있다면 다음을 고려하십시오.

1. 기본 건강 및 행동 지침 수립 . 작업장 개는 질병과 기생충이 없고 깨끗하고 잘 손질되어 있어야 하며 적절한 예방 접종을 받아야 합니다.

견과 함께 일하는 날

Pet Sitters International이 1999년에 설립한 Take Your Dog to Work Day는 개의 교제를 기념하고 입양을 장려하며 개가 없는 동료들에게 인간과 동물의 유대감의 기쁨에 대해 교육합니다. 자신의!

2020년 6월 26일 전국적으로 열리는 올해의 행사에 참여하는 것은 직장에서 개에 대한 아이디어를 보다 정기적으로 소개하는 좋은 방법입니다. Pet Sitters International은 경영진에게 아이디어를 홍보하기 위한 팁, 단계별 계획 지침, 샘플 "작업 중인 개" 정책 및 맞춤형 보도 자료까지 포함하는 무료 온라인 툴킷을 제공합니다. 이것은 우리의 반려견이 그날의 반려동물 동료가 된 축하 행사에 조직의 참여에 대한 긍정적인 미디어 보도를 생성하는 데 도움이 될 것입니다! 자세한 내용은 www.petsit.com을 참조하십시오.

사무실에서는 건강한 직장 생산성이 우선되어야 합니다. 나쁜 행동을 하는 개는 거의 모든 곳에서 골칫거리가 될 수 있지만 우리가 직장에 있을 때는 위험이 훨씬 더 큽니다. 모든 사람을 안전하게 유지하려면 최소한 잠재적인 개 동료가 건전한 기질을 갖고 사람들과 잘 사교적이어야 하며 공격적인 행동이나 물기의 이력이 없어야 합니다. 과도한 짖음, 사람 위로 뛰어오르기, 쓰레기통에 버리기, 반복적인 하우스트레이닝 사고 표시 또는 반복하기, 부적절한 씹기 등은 모두 직장에서 용납되어서는 안되는 행동입니다.

"잘 훈련된"의 정의는 항상 주관적이지만 사무실 후보자 개가 미국 켄넬 클럽의 CGC(Canine Good Citizen) 테스트를 성공적으로 통과하도록 요구하는 것은 최소 행동 기준을 설정하는 한 가지 방법입니다. 더 나은 방법은 직원들에게 유사한 10개 부분으로 구성된 평가인 중간 수준의 커뮤니티 개 칭호를 획득하도록 요청하지만 훈련 시설이 아닌 번화한 인도나 지역 공원과 같은 실제 환경에서 수행되는 요소를 포함합니다.

이러한 칭호를 얻으려면 주인이 개 훈련에 시간을 투자해야 하며 훈련된 개는 다양한 환경에서 편안하고 적절하게 행동할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 또한 개 훈련 프로그램에 참여하는 주인은 개의 행동과 몸짓 언어를 이해할 가능성이 더 높기 때문에 개를 직장에 데려올 때 발생할 수 있는 문제를 예방하거나 해결할 수 있는 능력이 더 뛰어납니다.

2.관리 문제 . 성공을 위해 개를 설정하는 것은 항상 중요합니다. 이것은 개와 공간을 공유하는 데 익숙하지 않은 동료와 동거하도록 요청할 때 특히 그렇습니다. 우리의 의견으로는 사무실 전체에 사무실 개를 "자유롭게" 두는 것이 문제의 원인이 됩니다. 강아지가 어디에 있는지 또는 무엇을 하고 있는지 모를 때 강아지의 원치 않는 행동을 방해하거나 방향을 바꾸는 것은 불가능하기 때문입니다.

개인 사무실이 있는 직원은 출입구에 있는 베이비 게이트를 사용하여 개가 없이 복도를 돌아다니는 것을 방지할 수 있습니다. 작업장 설정과 개의 훈련 수준이 허용하는 경우 소유자가 개를 감독할 수 없거나 개가 약간의 휴식 시간이 필요할 때 상자, x-펜 또는 씹지 않는 밧줄을 사용할 수 있습니다. 강아지에게 아늑한 침대가 있는지 확인하고 좋아하는 씹는 물건이나 음식 퍼즐을 사용하여 강아지가 침대에서 시간을 보내도록 격려하십시오. 사무실 개가 항상 이동 중일 필요는 없습니다. 집에 혼자 있는 개는 하루의 대부분을 조용히 어슬렁어슬렁 거닐며 보냅니다. 직장에 있는 강아지도 할 수 있습니다.

3. 반려견을 위해 적극적인 책임을 져주세요 . "Love me, love my dog"는 인생의 동반자를 찾을 때 날아갈 수 있지만 다른 사람과 작업 공간을 공유할 때는 이기적인 마음입니다. 당신의 개를 직장에 데려올 수 있는 운이 좋다면, 당신의 개가 다른 사람들에게 절대 방해가 되지 않도록 더 많은 노력을 기울이십시오.

상호 작용을 거부하려는 동료의 의사를 존중합니다. 어떤 사람들은 개를 무서워합니다. 일부 문화권에서는 개를 엄격하게 밖에서 살아야 하는 "더러운" 동물로 봅니다. 어떤 사람들은 다양한 정도의 개 관련 알레르기를 가지고 살고 있습니다. 그리고 어떤 사람들은 그저 "고양이를 좋아하는 사람"이거나 애완동물을 키우지 않기로 선택합니다. 이러한 차이에 민감하고 존중하십시오. 개인적으로 나는 식당에서 잘 훈련된 안내견의 기준을 목표로 하고 있습니다. 즉, 대부분의 사람들은 개가 주인의 발 앞에 조용히 안착되어 있기 때문에 개가 거기 있다는 사실조차 깨닫지 못하게 합니다.

그것은 사무실 개를 보거나 들어서는 안 된다는 말은 아니지만 가짜 도우미견이 만연하고 많은 개 주인이 의심스럽거나 명백히 훈련되지 않은 개를 애완 동물 친화적이지 않은 시설로 정기적으로 데려올 자격이 있다고 느끼는 시대에 애완견보다 더 중요합니다. 책임감 있는 개 주인이 더 많은 노력을 기울이면 환영하는 개가 다른 사람들에게 문제가 될 필요가 없다는 것을 보여줍니다.

털갈이를 줄이기 위해 개를 잘 손질하십시오. 상호 작용을 환영하지만 이제 바지에 달라붙는 "사랑의 마법의 섬유"에 놀라거나 손을 씻고 싶어하는 동료나 방문객을 위해 린트 롤러와 손 소독제를 편리하게 준비하십시오. 특히 동료가 통화 중이거나 회의 중이거나 마감 시간에 맞춰 통화 중일 때 짖거나 난폭한 장난을 치는 경우 즉시 처리하십시오. 개가 다른 사람의 관심을 지나치게 구하는 경우 동료가 평화롭게 일할 수 있도록 "누워라"라고 지시하십시오(개가 매트에서 행복하도록 가르치는 방법에 대한 팁은 WDJ 2020년 1월호 "유용한 사항" 참조. ) 일반적으로 다른 사람을 배려합니다.

개가 승인된 장소에서 휴식을 취하고 뒤를 청소할 수 있는 충분한 기회를 주십시오. 예상치 못한 사고나 질병의 순간에 대비하여 청소 용품을 손에 보관하십시오. 16개의 지저귐과 동물성 씹는 스틱(잘 씹은 후 눅눅해지면 따뜻한 죽음의 냄새가 나는 것)이 있는 장난감은 집에 두세요.

그리고 당신이 무엇을 하든지, 당신의 개가 책상에서 누군가의 무인 점심을 카운터 서핑하는 일이 있으면 즉시 그것을 대체하겠다고 제안하십시오. 변명의 여지가 없습니다! (몇 년 전, "탄수화물"에 대한 모든 것에 약한 나의 첫 번째 개인 Whippet이 이 마지막 팁을 연습할 기회를 한두 번 주었을 것입니다.)

알레르기 문제는 어떻습니까?

개에 대한 알레르기 반응은 개의 소변, 타액 또는 비듬에 있는 무해한 단백질에 대한 신체의 과잉 반응에서 비롯됩니다. 직원 알레르기가 우려되는 경우, 특히 공용 구역에 개 금지 구역을 설정하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 실내 공기 청정기를 제공하거나 건물 유지 관리에서 중앙 공기 및 난방 장치에 HEPA 필터를 사용하거나 추가할 수 있는지 확인하십시오. 자주 진공 청소기로 청소하고 항알레르겐 스프레이를 사용하고 젖은 천으로 표면을 닦는 것과 마른 먼지로 닦는 것은 환경의 알레르겐 수치를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 알레르기를 중화시키는 데 도움이 되도록 고안된 다양한 스프레이와 애완용 물티슈도 있습니다.

직원이 가벼운 알레르기를 보고하는 경우 위의 노력은 개를 키운 직원과 알레르기를 앓고 있는 직원 모두를 편안하게 할 수 있는 작업 가능한 배치로 이어질 수 있습니다. 직원이 심각한 장애를 가진 알레르기로 고통받는 경우 법에 따라 수용해야 합니다. 그렇다면 월간 애완동물 사진 콘테스트나 지역 동물 복지 단체에 기부금을 모으는 등 관심 있는 직원들이 개에 대한 사랑을 공유할 수 있는 다른 방법을 찾는 것이 더 현실적일 수 있습니다.

4. 기억하세요, 이곳은 애견 공원이 아니라 사무실입니다 . 많은 사람들이 여러 마리의 개와 삶을 공유하는 것을 즐기지만 직장에서 개에 관해서는 좋은 것이 너무 많을 수 있습니다. 개가 한 마리 이상인 경우 매일 사무실에 함께 가는 개가 회전하는 것을 고려하십시오. 제가 일하는 애견 관련 단체에서도 모두의 작업 공간이 개를 안전하게 관리할 수 있도록 설계되어 있고, 애견을 키우는 직원의 절반이 조련사인 곳에서도 직원은 하루에 개인 개 두 마리만 데리고 출근하는 것으로 제한되어 있습니다.

5. 반려견을 위한 옹호자 . 겉으로 공격적이지 않더라도 모든 개가 직장에 적합한 후보자는 아닙니다. 수줍음이 많거나 겁이 많은 개는 때때로 예측할 수 없는 직장의 특성과 그에 수반되는 "낯선 위험"에 대한 감각보다 집에 있는 안정성을 선호할 수 있습니다. 개가 차에 걸리면 매일 차에서 시작하고 끝나는 것을 좋아하지 않을 수 있습니다. 당신의 개가 일반적으로 다른 개들에게 무관심하다면, 그는 당신의 칸막이 동료의 사교 나비인 래브라도와 비교적 가까운 공간을 공유하는 것을 좋아하지 않을 수 있습니다.

개의 기질과 전반적인 성격을 신중하게 고려하는 것이 중요합니다. 어쩌면 그는 직장에 전혀 어울리지 않을 수도 있습니다. 또는 사무실 방문을 매주 이틀로 제한하는 것이 가장 좋습니다.

개가 사무실 생활에 완벽하게 적합하더라도 몇 가지 경계를 설정하는 것은 여전히 ​​중요합니다. 동료가 개와 상호 작용할 기회가 있다면 특정 규칙을 따르도록 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 그들은 당신의 개가 뛰어오르는 것을 개의치 않을 수도 있지만, 당신이 걱정한다면 쓰다듬기 전에 강아지에게 앉으라고 요청해야 한다고 주장합니다. 그들은 하루 종일 Scooby Snacks로 개를 샤워하고 싶을 수도 있습니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 몇 가지 지침을 설정하는 것을 두려워하지 마십시오. 친절하게 대해주되 기본 규칙을 따르도록 요청하는 것은 전혀 문제가 되지 않습니다.

사전 예방

직장에 개를 환영하는 것은 직원의 사기를 높이는 좋은 방법이 될 수 있지만 문제가 없는 것은 아니며 모든 조직에 적합하지 않습니다. 신중한 계획과 명확한 기대는 반려견과 함께하는 정책을 시행할 때 성공을 위해 사람과 반려동물을 설정하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

관련 기사

직장 회사 프로필의 개:현장 LaserMedic